Práva zaměstnanců: máte na to nárok

Obsah

Proto byste měli znát a používat svá práva zaměstnanců
Práva pracovníků: vaše práva na pracovišti
Práva zaměstnanců: kdy musíte pracovat přesčas?
Práva pracovníků: musíte chodit do práce, pokud je vaše dítě nemocné?
Práva zaměstnanců: jak dlouho si můžete dát pauzu?
Práva zaměstnanců: Může si váš šéf udělat průzkum na internetu?
Práva zaměstnanců: musíte zůstat k dispozici i po práci?
Práva pracovníků: jaké úkoly musíte dělat?
Práva zaměstnanců: máte pracovní smlouvu?
Práva zaměstnanců: stačí přijmout varování?
Práva zaměstnanců: jak dlouho můžete pracovat nejvíce?
Práva zaměstnanců: kdy můžete být propuštěni?
Práva zaměstnanců: Jsou respektována vaše práva na dovolenou?
Práva zaměstnanců: jaké údaje potřebujete dát šéfovi?
Práva zaměstnanců: o čem se mluví v hodnotícím pohovoru?
Co si přečetli také ostatní čtenáři:

Mnoho zaměstnanců myslí především na své povinnosti. Co je třeba udělat? Co musíte ve své práci dodržovat? Co za žádných okolností nesmíte dělat a jak odcházíte od šéfa s dojmem, že děláte všechny úkoly a trochu víc? Většina lidí přemýšlí o tom, na co mají nárok, až když mají spor. Omyl, protože nějaké máte Práva pracovníkůže nejen víte, ale měli byste také vyžadovat a vzít si k srdci. Mnoho zaměstnanců si však neuvědomuje, jaká práva mají, co vám může šéf a zaměstnavatel dlužit nebo na čem mohou ve své práci trvat. Abychom to změnili, ukážeme vám, jaká máte práva zaměstnanců a proč byste je měli skutečně uplatňovat ...

Proto byste měli znát a používat svá práva zaměstnanců

Uplatnit je může pouze ten, kdo zná jejich zaměstnanecká práva. Už jen z tohoto důvodu byste se měli informovat a seznámit se s na co máte na pracovišti nárok, vypořádat se s. Pokud to neuděláte, musíte mít úplnou důvěru v to, že ostatní vaše pracovní práva respektují, aniž byste měli kontrolu nad nimi nebo si dokonce všimli, že někdo porušuje vaše pracovní práva.

To je docela naivní. Bylo by to špatné a šlo by to daleko za cíl obviňování zaměstnavatelů a společností obecně, ale pokud si nejste vědomi svých práv v práci, neměli byste být překvapeni, pokud to nebude bráno tak přísně. Musí to být ani zákeřný záměr jednat od šéfa. Možná neví o nic lépe, nebo si nemusí být vědomi toho, že porušují vaše práva zaměstnanců.

Ignorováním práv vašich pracovníků je zvyšujete Pravděpodobnost vykořisťování - záměrně nebo ne. Při každém rozhovoru se šéfem nemusíte mávat zákoníkem, pracovní smlouvou nebo pracovní smlouvou, ale jde o to, abyste stanovili jasné hranice a trvali na svých právech zaměstnanců.

Ukážeme, jaká práva zaměstnanců máte a která byste měli uplatňovat:

Práva pracovníků: vaše práva na pracovišti

Práva zaměstnanců: kdy musíte pracovat přesčas?
Bohužel přesčasy jsou téměř součástí každodenního pracovního života v mnoha průmyslových odvětvích a profesích. Projekt ještě nebyl dokončen, situace objednávky vyžaduje další práci a musí být dodrženy termíny. Může existovat mnoho důvodů, ale musíte vůbec pracovat přesčas?

Jak přesně vypadají vaše práva zaměstnanců, závisí na vaší pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě, která se vás týká. Jste povinni pracovat, pouze pokud zde existuje odpovídající předpis o přesčasech. Pokud takové nařízení neexistuje, můžete další hodiny a odmítnout.

V případě nebezpečí a katastrof však existuje výjimka. V takovém případě budete muset pracovat přesčas, i když smlouva neobsahuje žádná ustanovení. Například, když vypukne požár, nemůžete ho jednoduše odvolat včas, když váš šéf potřebuje vaši podporu.
Práva pracovníků: musíte chodit do práce, pokud je vaše dítě nemocné?
Dítě onemocní přes noc, ale ráno následující pracovní den je také pro vás, a vy se tak potýkáte s problémem chtít se o své dítě starat a zároveň plnit profesionální povinnosti. V tomto případě však může být právo na vaší straně, protože zaměstnanci mohou mít v této situaci nárok na placenou dovolenou.

Abyste se mohli o své nemocné dítě postarat, obvykle nemáte povoleno chodit do práce pět dní v roce (pro každé dítě). Pokud máte zákonné zdravotní pojištění, můžete dokonce být nepřítomní v práci po dobu deseti dnů; jednotlivci mají dokonce nárok na 20 dní.

Existují však některá pravidla a předpoklady: Nemocné dítě musí být mladší dvanácti let, lékař musí potvrdit, že je nutná péče, a v domácnosti nesmí žít žádná jiná osoba (například prarodiče), která by mohla do péče vstoupit.
Práva zaměstnanců: jak dlouho si můžete dát pauzu?
Bohužel na mnoha pracovištích je smutnou součástí každodenního života, že nedochází téměř k žádným přestávkám. Celá pracovní doba je propracována a pokud vůbec, u stolu se rychle sníží malé občerstvení.

Máte však zákonný nárok na přestávky, na kterých byste měli trvat. Pokud pracujete šest hodin, můžete si dát 30minutovou přestávku; pokud pracujete devět hodin nebo více, toto oprávnění se zvyšuje na 45 minut.

I po práci máte nárok na odpočinek, abyste si mohli odpočinout a načerpat energii do dalšího pracovního dne. Zákon stanoví dobu odpočinku jedenáct hodin mezi dvěma pracovními dny. V některých průmyslových odvětvích a oblastech práce to lze zkrátit na deset hodin.
Práva zaměstnanců: Může si váš šéf udělat průzkum na internetu?
Co zveřejňujete na Facebooku? Jaké obrázky sdílíte na sociálních sítích? Tyto věci v zásadě nejsou záležitostí vašeho zaměstnavatele a nesmějí čichat a zkoumat, co děláte na sociálních médiích. Za tím stojí § 4 federálního zákona o ochraně údajů, který stanoví, že osobní údaje lze shromažďovat pouze přímo od dotčené osoby.

Výjimka z tohoto zaměstnaneckého práva se týká profesionálních platforem a sítí, jako je Xing nebo LinkedIn. Zde si zaměstnavatel o vás může velmi dobře udělat představu, protože to je přesně ten účel těchto obchodních sítí. I když existuje důvodné podezření, že poškozujete pověst zaměstnavatele na sociálních sítích, může se zaměstnavatel podívat na vaše příspěvky.
Práva zaměstnanců: musíte zůstat k dispozici i po práci?
Konečně po práci jste doma a chcete si užít zbytek dne - ale pak zazvoní telefon a šéf zavolá. Musíte odpovědět a být k dispozici po pracovní době, nebo můžete nechat zvonit zvonek u dveří a dělat jiné věci?

Dobrá zpráva: po práci už nemusíte odpovídat ani přijímat obchodní hovory. Jde o váš volný čas, který byste měli využít k relaxaci. Ti, kteří se touto prací musí zabývat, dělají práci a přerušují dobu odpočinku. Proto nemusíte v pracovní době číst ani odpovídat na pracovní e-maily.

I když máte firemní mobilní telefon, který vás má zastihnout, je vaším zaměstnancem právo jej po práci vypnout, pokud pracovní smlouva nebo jiné příslušné předpisy nestanoví jinak. Existuje pouze výjimka, pokud je pro vaši práci nezbytně nutné být k dispozici, například proto, že jste v pohotovosti.
Práva pracovníků: jaké úkoly musíte dělat?
Popis pracovních úkolů najdete v pracovní smlouvě a poskytne vám první pohled na to, co tvoří vaši každodenní práci, co se od vás očekává a jaké úkoly vám šéf přiděluje. V každodenní práci však obvykle existují další úkoly.

V zásadě je to také povoleno a vyplývá to z práva vašeho zaměstnavatele vydávat pokyny. Existují však také omezení: Samozřejmě nemusíte dělat žádné úkoly, které by vás ohrožovaly nebo které by byly nezákonné. Rovněž nemusíte dělat nic, co by nemělo absolutně nic společného s vaší prací nebo co odpovídá práci o několik úrovní platu nižší. Zde je vhodné promluvit si se šéfem o své vlastní kvalifikaci.
Práva zaměstnanců: máte pracovní smlouvu?
Pracovní smlouva poskytuje mnoho důležitých a základních informací o pracovním poměru a vašich právech zaměstnanců. Ne každý zaměstnanec má však odpovídající smlouvu. Z právního hlediska je to zpočátku možné, protože smlouvy nevyžadují platnost písemné formy, a proto mohou být založeny na ústních dohodách - v případě pochybností to však nemůžete prokázat.

Z tohoto důvodu existuje pevná povinnost poskytovat důkazy pro zaměstnavatele.Zaměstnanci musí do jednoho měsíce obdržet písemnou a podepsanou verzi podmínek. Kromě údajů o zaměstnavateli a zaměstnanci je třeba zahrnout také plat, pracovní dobu, pracovní místa, úkoly, výpovědní lhůty a možný časový limit pro smlouvu.
Práva zaměstnanců: stačí přijmout varování?
Pokud si v práci něco dlužíte - nebo si alespoň váš šéf myslí, že jste tak učinili -, obvykle dostanete varování. To vás na vaše chování upozorní a zároveň vás požádá, abyste jej v budoucnu změnili.

Nemusíte to však jen přijímat, máte právo na odpověď. Stejně jako varování se toto provádí písemně a poté se také přidá do vašeho osobního souboru.
Práva zaměstnanců: jak dlouho můžete pracovat nejvíce?
Existují jasná práva zaměstnanců ohledně maximální délky vaší pracovní doby. Bohužel je to překračováno znovu a znovu - buď proto, že zaměstnavatel stále nalézá nové úkoly a požaduje jejich splnění, nebo proto, že sami nedodržujete specifikace.

Denní pracovní doba nesmí v zásadě překročit osm hodin. Z krátkodobého hlediska to však může být prodlouženo až na deset hodin, ale osm hodin nesmí být překročeno v průměru o šest kalendářních měsíců. V takovém případě musí být vytvořena náhrada za delší období.
Práva zaměstnanců: kdy můžete být propuštěni?
Pokud jste u zaměstnavatele zaměstnáni déle než šest měsíců a společnost má více než deset zaměstnanců, vztahuje se na vás obecná zákonná ochrana před výpovědí. Váš zaměstnavatel vás nemůže propustit bez dobrého důvodu, ale potřebuje provozní, behaviorální nebo osobní důvody.

Ve zkušební době to vypadá trochu jinak, není třeba důvod k ukončení pracovního poměru a výpovědní doba je kratší. Ale i zde existují práva zaměstnanců, takže ukončení musí být v souladu se všeobecným zákonem o rovném zacházení. Dokonce ani ve zkušební době nemůžete být ukončeni na základě pohlaví, věku nebo náboženství - je však obtížné to v případě pochybností prokázat.
Práva zaměstnanců: Jsou respektována vaše práva na dovolenou?
Každý zaměstnanec v Německu má zákonné právo na placenou dovolenou. To nelze otřást, ale může být sporné, jak velký je tento nárok a zda skutečně získáte tolik dní dovolené, na kolik máte nárok.

Minimální požadavek jsou čtyři týdny ročně. U šestidenního týdne si můžete vzít 24 dní dovolené, pokud pracujete pět dní v týdnu, máte alespoň 20 dní dovolené. Pokud pracujete na částečný úvazek, například jen tři dny v týdnu, máte 12 dnů dovolené za kalendářní rok.

Delší nárok na dovolenou však může být sjednán v pracovní smlouvě, kterou je pak také nutné dodržet. Zaměstnanci se zdravotním postižením mohou také požadovat dalších pět dní dovolené.
Práva zaměstnanců: jaké údaje potřebujete dát šéfovi?
Zaměstnavatel shromažďuje některé údaje o svých zaměstnancích. Patří sem například adresa, která je rovněž uvedena v pracovní smlouvě a je součástí osobních údajů zaměstnance. Existují však limity, které jasně stanoví, co svému zaměstnavateli oznamovat nemusíte.

Vaše soukromé telefonní číslo - ať už je to váš smartphone nebo domácí připojení - je jedním z nich. Stejné pravidlo platí i pro vaši soukromou e-mailovou adresu, kterou šéfovi nemusíte dávat. Výjimky zde mohou také nastat, pokud se od vás vyžaduje profesionální přístup, jako je výše uvedená pohotovostní služba.
Práva zaměstnanců: o čem se mluví v hodnotícím pohovoru?
Mnoho zaměstnanců je velmi nervózních a nejistých, když šéf požádá o hodnotící pohovor. Práva pracovníků však obsahují jasná pravidla pro takový rozhovor, které musí váš nadřízený dodržovat.

Začíná to obsahem: Předmět hodnotícího pohovoru musí nějakým způsobem ovlivnit pracovní poměr. Může se tedy jednat o vaše úkoly, pracovní dobu, procesy v práci, rozvojové příležitosti a perspektivy nebo dokonce konflikty a problémy v práci. Pokud takový objektivní důvod neexistuje, nemusíte se konverzace účastnit. Proto máte právo předem zjistit, o čem by konverzace měla být.