Profesní kariéra: náhoda nebo plán?

Obsah

• Profesní kariéra: lze ji plánovat?
• Proč jsou cíle tak důležité
• Co dělat, když plán nefunguje
• Každá profesionální kariéra vede z komfortní zóny
• Zůstaňte flexibilní
• Debunk pochybuje
• Dívat se dopředu
• Kariérní strategie: kariérní cesty podle věku
• 20 až 29 let: začátek kariéry
• 30 až 39 let: priority
• 40 až 49 let: profilování
• 50 až 59 let: splatnost
• 60 let a starší: svoboda

Neexistuje jednotná definice profesionální kariéry. Každé životopis je jiný. Složitý jako sediment Země. Právě proto si mnozí kladou otázku: Mohu si pak dokonce naplánovat kariéru - nebo je to jen náhoda? Dobrá otázka! Bez ohledu na to, jakou kariérní cestu si zvolíte: Ukážeme zde, proč byste měli mít cíle navzdory všem náhodám a proč se VELKÉ věci dějí vždy, když věříme našim cílům více než našim obavám ...

Profesní kariéra: lze ji plánovat?

Klasická křížovka: „Profesní kariéra v 8 písmenech?“ - „Kariéra.“ Synonyma budou také „Propagace, postup, rozvoj, kariéra.“ Lze však něco takového naplánovat - nebo je naše profesionální kariéra většinou velká náhoda?

Odpověď na otázku, není ani - ani, ale spíše obojí a také. Každý má své cíle - profesionální i soukromé. To je dobrá věc. Bez cílů bychom nebyli úspěšní. Nemožné! Protože co je úspěch? Jde o dosažení osobních a dobrovolně stanovených cílů. Pouze tak to lze měřit - pokrokem a přiblížením se k cíli. Nikdy nemůžete přijet bez cíle. Nikde.

Už jen z tohoto důvodu je důležité naplánovat naši profesionální kariéru a definovat pro ni jednotlivé etapy - tzv. Kariérní kroky. Je to běžecká dráha. To zahrnuje pokračování, postup vpřed - a také kontrolu, kam a zda se tam dostaneme.

Proč jsou cíle tak důležité

Současně neexistuje nic jako dokonalá obrázková kniha. Každý zažívá neúspěchy ve své kariéře a dělá špatná rozhodnutí. To nelze naplánovat a sem tam jsou nutné opravy. Někdy to také vede ke zcela novým, nepředstavitelným cílům. Není špatné!

Klíč je: máte cíle. Nemusí být vytesány do kamene. Ale tím, že máte dlouhodobý plán a obecnou vizi svého kariérního postupu, máte vše pod kontrolou. Uděláte vědomější a cílenější rozhodnutí, která vám pomohou zůstat na VAŠÍ cestě a dostat se tam, kam VY chcete, místo toho, abyste se unášeli.

Co dělat, když plán nefunguje

Život je to, co se stane, když si děláme plány. Čím více plánovaných lidí postupuje, tím větší šance je může zasáhnout. Pokud plán nefunguje, hovoří primárně proti plánu. Můžete to změnit - ale nikdy cíl! Alespoň ne kvůli tomu.

Plány selhávají z různých důvodů. Důležitá je naše reakce na to. Ti, kteří se toho budou snažit lpět a nebudou připraveni vzdát se nebo učinit kompromis, se sami vypracují. Pokud na druhé straně zůstanete otevřeni změnám, možnostem a příležitostem, které se objeví, můžete pokračovat ve své profesionální kariéře. Stačí si vybrat jinou trasu. Možná dokonce zkratka.

Každá profesionální kariéra vede z komfortní zóny

Je to obvykle strach ze změny, který nám ve skutečnosti brání důsledně se věnovat kariéře. Protože kdokoli jde vpřed, stoupá, vyvíjí se, musí opustit svoji komfortní zónu. Znovu a znovu. To je nepříjemné a vždy je to spojeno s nejistotou, možná s dočasnou přemohou. Mnoho lidí je tím odloženo.

Zůstaňte tedy pod svým potenciálem. Šance (štěstí) rozhodně hraje roli v kariéře mnoha lidí. Ale není to ani předvídatelné, ani chytrá kariérní strategie. Jedná se spíše o následující doporučení:

• Zůstaňte flexibilní

  Představte si svůj kariérní plán jako maják pro vedení. Nebo jako zábradlí na silnici. Oba vás chrání před nehodami nebo vrakem lodi. Přesto byste si měli vždy ponechat flexibilitu, kterou potřebujete ke změně kurzu. Musíte také reagovat na cestující v provozu: brzdit, zabočit, zrychlit, předjíždět, zatočit. S profesionální kariérou to není jinak.

• Debunk pochybuje

  Když se něco pokazí, mnozí začnou pochybovat - o sobě, ale také o své cestě. Chyba! Existuje důvod, proč jste si TENTO kariérní cíl stanovili už tehdy. Je to najednou špatně jen proto, že jste udělali chybu nebo jste selhali? Vzácný. Zaměřte se znovu, stanovte lepší priority a lépe je implementujte. Ale nepochybujte okamžitě!

• Dívat se dopředu

  Do prdele se děje. A přesto to můžete využít na maximum. Úspěch je postoj - často jen otázka postoje.To platí dokonce i pro život obecně: život nespočívá v tom, co se nám stane, ale v tom, co si z toho, co se nám stane, uděláme. Pokud zjistíte, že se vaše kariéra nevyvíjí tak, jak chcete, proveďte změnu. Hledejte příležitosti a způsoby, jak to udělat (místo toho, abyste se soustředili na negativy).

Většina lidí pokládá špatnou otázku. Ptáte se „proč?“ Místo „proč?“ Když se vám stane něco nechtěného. Obě otázky zní podobně, ale dívají se úplně jinými směry: PROČ se ohlíží zpět a hledá důvody. Na druhé straně otázka PROČ přeměňuje dokonce i úder osudu na stanici na cestě. To dává naději a povzbuzení. Pokud se ptáte takto, vyděláte něco z toho svinstva, které se stane - a tím znovu získáte kontrolu nad svým životem (nebo svou profesní kariérou).

Kariérní strategie: kariérní cesty podle věku

Profesionální kariéra, kterou si představujeme, když nám je něco málo přes dvacet, nemá vždy mnoho společného s tou, na kterou se díváme ve stáří. To má něco společného s našimi očekáváními a s mladistvou naivitou. „Kariéra“ není cíl, ale název procesu. A to se může během vašeho profesního života znovu a znovu změnit. Věk přiměřený - v doslovném smyslu slova.

Níže jsou uvedeny kariérní strategie a tipy pro všechny věkové kategorie. Informace o věku jsou pouze orientační. V závislosti na pracovním cyklu, osobním rozvoji a individuální profesní kariéře se mohou fáze také posouvat nebo překrývat.

20 až 29 let: začátek kariéry

V tomto věku obvykle začíná profesionální kariéra. Krátce po dokončení učňovského vzdělání nebo studia jste plní ambicí a chuti do akce. Chtějí si věci vyzkoušet, získat první zkušenosti, učit se - a samozřejmě si vydělat vlastní peníze.

V této fázi najde většina lidí obecný směr pro svou kariéru, ale stále často měníte zaměstnání, pracovní obory a průmyslová odvětví. Ústřední roli hraje ocenění, svoboda a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Ještě více však znamená smysl práce. Upozornění: Hledání smyslu často vede do slepé uličky. Spokojenost a štěstí jsou spíše důsledky, když DÁVÁME svému životu smysl!

30 až 39 let: priority

V této fázi se krystalizuje směr profesionální kariéry. Možná jste již na cestě k prvnímu povýšení a vaše kariéra znatelně nabírá na rychlosti. Než skočíte do práce s plnou energií: Zkontrolujte své priority. Rodina a děti nebo především profesionální úspěch - který má přednost?

V této fázi svého života nastavujete kurz. Vaše rozhodnutí mají dlouhodobé důsledky. Nyní je tedy čas vyjasnit si, jaký význam mají jednotlivé oblasti života - nyní i v budoucnosti. Pro některé to znamená, že se s výstupem rozloučíte (viz: Řazení dolů), jiní začínají naplno, jdou „all in“ a začínají s vysněnou prací vlastní práci snů.

40 až 49 let: profilování

Během této fáze si většina z nich vybudovala pověst ve své profesi a v průmyslu. Pracovali jste na úspěšných projektech, něco jste vybudovali a zpestřili svůj profil, což rozhodně pomůže vaší další profesionální kariéře (viz: Osobní branding).

Uprostřed života je také fáze sebereflexe. Negativněji řečeno, mnozí také mluví o krizi středního věku: to bylo všechno? Jak by to mělo pokračovat? Docela dost se odváží udělat úplně nový začátek v tomto věku a změnit svoji profesi. Dobře tedy! Neexistuje žádný zákon proti skutečnosti, že můžete mít pouze JEDNOU profesionální kariéru.

50 až 59 let: splatnost

Máte profesionální úspěch. Nikdo ve vašem oboru vás nemůže tak rychle oklamat. A jste stálicí - u svého zaměstnavatele nebo jako osoba samostatně výdělečně činná. Na to můžete a měli byste být hrdí. Zbytek na tom? Na to je příliš brzy. Kdokoli se zastaví, v určitém okamžiku zůstane pozadu. Poměrně málo předejte své znalosti a zkušenosti během fáze: jako mentor, trenér, řečník nebo dokonce jako lektor. Na další školení není příliš pozdě.

V této fázi je důležité, abyste zůstali aktivní. Matematicky do důchodu zbývá ještě asi 17 let. Přemýšlejte o tom, čeho jste dosáhli v této době a v předchozích fázích! Stále se tedy něco děje. Přemýšlejte o tom, jak chcete zaplnit zbývající roky své profesionální kariéry. Pokud chcete odejít do důchodu dříve, musíte si to také naplánovat.

60 let a starší: svoboda

V určitém okamžiku této fáze opustíte aktivní pracovní život nebo zkrátíte pracovní dobu. To ale neznamená, že musíte začít rezivět. Ve skutečnosti stále existuje mnoho lidí, kteří i v tomto věku stále zakládají společnost nebo podporují začínající podniky při jejím zakládání (jako poradci nebo poradci). Nenechte se zadržet slovy „důchodce“ nebo „důchodci“. Využijte novou svobodu a volný čas na projekty, které byly odloženy na dlouhou dobu - nebo k průlomu.