Aplikace: Uveďte datum zahájení - okamžitě?

Obsah

• Nejbližší možný začátek práce: okamžitě?
• Pozor, doložka o nekonkurování!
• Uveďte počáteční datum? Pro Contra
• Pro: Jaké jsou výhody pojmenování data zahájení?
• Nevýhody: Co mluví proti pojmenování data zahájení?
• Pozor na přehnanou motivaci!
• Formulace: Tomu se říká počáteční datum
• Pojmenujte datum zahájení po školení
• Uveďte počáteční datum zaměstnání na dobu určitou
• Pokud jste nezaměstnaní, uveďte počáteční datum

Uvedení data zahájení v aplikaci může být přínosné. Personalisté obvykle spěchají: žádá se, aby obsadili volné místo - a to co nejrychleji. Koneckonců, práce již existuje, kandidát ještě není. V souladu s tím některé pracovní inzeráty požadují nejbližší možné datum zahájení nebo zahájení uchazeče. Obvykle jisté znamení, že vyhledávací společnost má latentní náborový tlak. Měli byste však uvést datum i pro další žádosti? A jak to říkáte? Máme k tomu několik konkrétních tipů a také doporučení a vzorové formulace ...

Nejbližší možný začátek práce: okamžitě?

Hledání zaměstnání je obzvláště snadné, pokud jste v pracovním poměru, který ještě nebyl ukončen. Nemáte skutečné potíže ani časový tlak a nemáte ani finanční starosti. Háček je však v tom, že u většiny pracovních smluv existuje výpovědní lhůta. Znamená: I když jste si našli nové zaměstnání - váš současný zaměstnavatel vás nemusí tak rychle pustit. Někdy trvá na svých smluvních právech a nadále vás zaměstnává po dobu tří až šesti měsíců.

Proto jsou dlouhé výpovědní lhůty vždy dvojsečnou zbraňou:

• Poskytnou vám jistotu ve vaší práci,
• ale také bránit rychlým změnám pracovních míst - zejména pokud nový zaměstnavatel spěchá a chce místo obsadit „okamžitě“.

Pozdní datum zahájení se tak může stát vyřazovacím kritériem. Pokud se rozejdete s dobrými podmínkami a skončíte, můžete si promluvit se svým šéfem o takzvané dohodě o ukončení. Pokud ale zaměstnavatel vůbec nechce hrát, obvykle máte špatné karty, abyste mohli smlouvu opustit dříve.

Rozhodně byste však neměli vyprovokovat vyhoštění. To poškozuje vaši pověst a může to mít negativní dopad na novou práci: Kdo by chtěl najmout někoho, kdo pracuje s takovými metodami?

Pozor, doložka o nekonkurování!

V některých pracovních smlouvách existuje tzv. Konkurenční doložka. Zakazuje vám nějakou dobu po ukončení pracovního poměru pracovat pro zaměstnavatele, který soutěží s předchozím. To zabrání tomu, aby cenné know-how nebo dokonce zákazníci přešli ke konkurenci. Některá z těchto ustanovení jsou neúčinná - ale pro jistotu byste se měli určitě poradit s právníkem se specializací na pracovní právo. Nebo můžete předchozího zaměstnavatele požádat, aby písemně upustil od konkurenční doložky.

Uveďte počáteční datum? Pro Contra

Pokud je výslovně požádán nebo požadován nejbližší možný termín zahájení, měli byste to určitě uvést. Ignorování to může znamenat konec aplikace.

I když potenciální zaměstnavatel výslovně hledá nového zaměstnance „okamžitě“, ale ve svém současném zaměstnání musíte zůstat alespoň šest měsíců, šance nejsou nijak zvlášť dobré. Jediná věc, která stále pomáhá, je povzbudit porozumění a ujistit se, že uděláte vše pro to, abyste se ze staré smlouvy dostali dříve.

Platí něco jinéhopokud píšete slepou nebo nevyžádanou žádost nebo pokud v inzerátu o zaměstnání nebyla zmínka o možném zahájení práce. Pak existují oba argumenty, které hovoří ve prospěch proaktivního pojmenování počátečního data - a také argumenty, které hovoří proti němu ...

Pro: Jaké jsou výhody pojmenování data zahájení?

• Cílová společnost může plánovat lépe, ale v případě zájmu může také lépe reagovat na vaše pracovní přání a schůzky.
• Vytvoříte dostatek prostoru pro přípravu na ukončení a předání.
• Získáte možnou výhodu nad konkurenty, kteří tam mohli začít až později.

Nevýhody: Co mluví proti pojmenování data zahájení?

• Nemusíte určovat, co se nevyžaduje. Můžete probudit pouze spící psy a snížit své šance na pronájem - zbytečně.
• Váš termín je pozdější než u ostatních kandidátů - konkurenční nevýhoda.
• Čím kratší zvolíte počáteční datum, tím více se vám bude jevit potřeba. To také oslabuje vaši vyjednávací pozici.

Nakonec se tedy rozhodnete na základě vážení a osobního zhodnocení příležitostí a rizik. Bohužel neexistuje žádné jasné a obecné doporučení.

Pozor na přehnanou motivaci!

Nikdy nepište něco jako: „Mohl bych s vámi začít hned / zítra!“ Nebo „Budu vám k dispozici, abych se okamžitě pustil do práce.“ Nebo „Jsem flexibilní a jsem připraven okamžitě vyrazit.“ I když je to míněno s závazek, zdá se být zoufalý. Každý, kdo se přihlásí tímto způsobem, v podtextu říká, že v současné době nemá žádné alternativy. To nevypadá úplně jako vyhledávaný vysoce výkonný hráč.

Bez ohledu na to, jak velká je potřeba: Místo „okamžitě“ je lepší uvést jako preferované datum první z následujícího měsíce nebo alespoň uvést krátkou lhůtu. Pokud se budoucí zaměstnavatel zeptá, zda to nemůže být dříve, můžete se vždy podvolit - a budete okamžitě vypadat mnohem sebejistěji.

Formulace: Tomu se říká počáteční datum

Pokud jste v trvalém a trvalém pracovním poměru, zde je několik klasických příkladů formulací, s nimiž se nepokazíte:

• „Jsem v současné době v pracovním poměru, který nebyl ukončen, a proto bych s vámi mohl začít nejdříve DD.MM.RRRR.“
• „Jsem vám k dispozici kvůli mé výpovědní lhůtě, ale nejdříve od dd.mm.rrrr.“
• "Jsem velmi rád, že s tebou najdu práci na DD.MM.RRRR." Momentálně jsem v pracovním poměru, který nebyl ukončen. “

Pojmenujte datum zahájení po školení

Stejné formulace jsou také vhodné, pokud jste stále na školení nebo jste ještě neukončili studium. Pak se přizpůsobte například takto:

• "Pravděpodobně dokončím výcvik na DD.MM.RRRR." Jsem rád, že vám mohu být ihned k dispozici. “
• "Pravděpodobně úspěšně dokončím studium na DD.MM.RRRR." Potom bych s tebou velmi rád začal. “
• "Po absolvování univerzity v Duckburgu budu rád, že s tebou okamžitě začnu pracovat." Pravděpodobně budu studovat do DD.MM.RRRR. “

Uveďte počáteční datum zaměstnání na dobu určitou

Pokud máte v současné době uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou a tato smlouva nebyla prodloužena (nebo jste ji nechtěli), můžete se také této smlouvy chopit a pojmenovat:

• „Moje současné zaměstnání končí pravidelně DD.MM.RRRR. Pak bych s tebou mohl okamžitě začít pracovat. “
• „Po řádném ukončení mého současného pracovního poměru na dd.mm.rrrr, mohl bych s tebou začít přímo.“
• "Moje nejbližší počáteční datum je DD.MM.RRRR." Potom končí moje současná pracovní smlouva, která byla od počátku omezena na jeden rok z důvodu zastupování v mateřství. “

Pokud jste nezaměstnaní, uveďte počáteční datum

Pokud jste dostali výpověď a jste v současné době nezaměstnaní nebo „hledáte práci“, nebo pokud jste v současné době samostatně výdělečně činní a chcete přejít zpět na pracovní poměr, doporučujeme následující formulace:

• „Budu k dispozici od dd.mm.rrrr nebo dříve, protože jsem v současné době samostatně výdělečně činný.“
• „Krátkodobý vstup je možný, protože momentálně nejsem smluvně vázán.“
• "Rád bych s vámi začal v můj oblíbený den v DD.MM.RRRR." Dřívější zápis je možný. “

Šablony aplikací: 120+ bezplatných vzorků
K podání žádosti použijte naše profesionální vzory a bezplatné šablony aplikací. Více než 120 profesionálních šablon pro životopis, motivační dopis a motivační list jako soubory WORD. Včetně ukázkových textů pro různé profese a práce. Zajistěte dokonalý první dojem ze své aplikace.

Chcete-li stáhnout šablony