Mýty o aplikaci: 7 běžných polopravd rozčarovaných

Obsah

• Mýty o aplikaci: nebezpečné polopravdy
• Šablony aplikací: 120+ bezplatných vzorků
• Demystifikováno 7 mýtů o aplikaci
• Třetí stránka dělá aplikaci profesionálnější.
• Vždy je dobré ve svém průvodním dopisu působit sebevědomě.
• Životopis se musí vejít na jednu stránku A4.
• Dnes je lepší obejít se bez fotografií aplikace.
• Záliby již v aplikaci nejsou uvedeny.
• Ti, kteří nemají online profil, mají špatné pracovní příležitosti.
• Párty obrázky ničí pracovní příležitosti.

Nyní existuje nespočet průvodců, knih, videí a seminářů na téma aplikací. Hodně z toho je nepochybně správné, hodně se opakuje. Existuje však také mnoho mýtů o aplikaci a polopravd, které uchovávají uchazeče a uchazeče o zaměstnání neklidné, zmatené nebo dokonce nalákané na špatnou cestu. Je tedy čas se podrobněji podívat na tyto mýty a ukázat, co je na nich skutečně pravda ...

Mýty o aplikaci: nebezpečné polopravdy

Jako vždy u polopravd, i v tom je spousta pravdy - druhá, lepší polovina. To je však také činí extrémně nebezpečnými. Protože na první pohled znějí věrohodně a (úplně) pravdivě. Zejména nezkušení žadatelé obtížně rozlišují mezi mýtem a smysluplnými informacemi. Následující seznam má poskytnout určitou orientaci, zejména pro začátečníky nebo nejisté, a zároveň objasnit ty mýty o aplikaci, které bohužel znovu a znovu čteme na internetu ...

Šablony aplikací: 120+ bezplatných vzorků

K podání žádosti použijte naše profesionální vzory a bezplatné šablony aplikací. Více než 120 profesionálních šablon pro životopis, motivační dopis a motivační list jako soubory WORD. Včetně ukázkových textů pro různé profese a práce. Zajistěte dokonalý první dojem ze své aplikace.

Chcete-li stáhnout šablony

Demystifikováno 7 mýtů o aplikaci

Třetí stránka dělá aplikaci profesionálnější.

To není pravda. Stejně jako tolik věcí, tak zvaná třetí stránka, motivační dopis nebo titulní list jsou do jisté míry záležitostí vkusu a závisí na kontextu. Krátká aplikace by již například nebyla k dispozici, pokud byste něco takového přidali; Startéři kariéry, kteří mají stále málo zkušeností, úspěchů a kvalifikací, nemusí nutně vypadat dobře, protože doplnění postrádá nadbytek látky. Specialisté s rozsáhlou a speciální kvalifikací to naopak mohou využít k vyostření svého profilu a poskytnutí čtenáři rychlý (sugestivní) přehled. Tyto doplňky jsou vhodné také pro třídílné složky aplikací - kde jsou umístěny například v levém křídle:

Vždy je dobré ve svém průvodním dopisu působit sebevědomě.

Je pravda, že byste nikdy neměli spadat do role prosebníka. Nazývá se také „aplikace“, nikoli „prosící dopis“. Určitě mají co nabídnout: fundované a vhodné školení, odborné znalosti, (počáteční) zkušenosti, další kvalifikace, měkké dovednosti ... to vše mluví za vás, možná i několik referencí a doporučení. Hranice mezi sebevědomím a přehnaným flirtováním nebo dokonce arogancí je však v pořádku. Někteří se snaží nedostatek podstaty kompenzovat prudkostí - ale právě kvůli tomu obvykle selžou. Sebevědomý a zároveň seriózní motivační dopis se zaměřuje především na přidanou hodnotu pro společnost, vaši vlastní motivaci a spolehlivá fakta.

Životopis se musí vejít na jednu stránku A4.

Toto je také typický mýtus o aplikaci. Je to správné: Pravidlo o jedné stránce A4 slouží jako vodítko k ukáznění a zabránění zbytečným zvonům a píšťalkám. Říká: tolik, kolik je třeba, co nejméně. Nebo jak jednou řekl Ferdinand Simoneit: Každé vymazané slovo je pro čtenáře úlevou. Uchazeči s rozsáhlými pracovními zkušenostmi nebo různorodým životopisem málokdy přijdou na dvě stránky. Mnohem důležitější než číslo stránky je proto strukturovat tabulkový životopis co nejpevněji a nejjasněji. Například podle tohoto vzoru:

Dnes je lepší obejít se bez fotografií aplikace.

Je pravda, že vstupem v platnost obecného zákona o rovném zacházení (AGG) již neexistuje žádná povinnost pořídit fotografii žádosti a že společnosti - oficiálně - nesmějí nikoho na základě toho soudit nebo odmítat. Je také pravda, že fotka aplikace se může stát zabijákem aplikace, pokud byla pořízena neprofesionálně nebo vypadá levně. Ale je to také pravda: 4 z 5 personalistů stále dávají přednost aplikacím s fotografií. To je výsledek našich četných kontrol zaměstnavatelů. Například Peter Berg, vedoucí globálního získávání a rozvoje talentů ve společnosti Daimler, to shrnuje jednou větou: „Těšíme se na fotografii, protože završuje aplikaci a dává jí tvář.“ Skvělá fotka aplikace proto může přidejte to do své žádosti Půjčte něco navíc, čím se odlišíte od ostatních žadatelů. Neměli byste tedy těmto mýty o aplikaci věřit.

Záliby již v aplikaci nejsou uvedeny.

Mýty o aplikaci, jako je tato věta, jsou zcela chybné. Je správné, že uvádění koníčků v životopise je nyní jedním z dobrovolných doplňků. Pokud chybí, nejde o chybu. Je však také správné, že koníčky i dobrovolná práce v procesu podávání žádostí se i dnes setkávají s širokým zájmem. Celých 82 procent manažerů lidských zdrojů v našich recenzích zaměstnavatelů uvedlo, že si tyto body rádi přečtou, protože doplňují profil uchazeče. Je však důležité, aby si uchazeči vybírali své koníčky pečlivě as ohledem na jejich podtext. Přidružené vlastnosti by měly odpovídat požadovanému zaměstnání a doplňovat osobnost. A maximálně čtyři koníčky by měly stačit.

Ti, kteří nemají online profil, mají špatné pracovní příležitosti.

Za mýtem aplikace stojí určitá přecitlivělost v online komunitě. Je pravda, že stále více korporací převádí své aplikační procesy do elektronických forem a také stále častěji využívá sociální média k navazování kontaktů, tzv. Aktivní získávání, být použit. Proto má řadu výhod, když se umístíte online a například uložíte své životopisy do databáze burzy práce, abyste je mohli najít (v technickém žargonu se tomu říká „pasivní aplikace“). Je však také správné, že mnoho středních a menších společností stále oceňuje nebo dokonce dává přednost klasické papírové aplikaci. Záleží tedy více na tom, kde se hlásíte a co preferuje vaše cílová skupina.

Párty obrázky ničí pracovní příležitosti.

Je pravda, že headhunters a personalisté dnes také používají sociální sítě jako Xing, Twitter nebo Facebook k získání celkového obrazu o obzvláště slibných kandidátech. Ale nedělají to ani pro každého žadatele, ani obrázky na večírku neznamenají okamžitý konec žádosti. Koneckonců, každý z nás má také soukromý život (doufejme!). Jde spíše o to, jak se kandidát prezentuje na veřejnosti, zejména v profesionálním prostředí, a zda se vědomě odlišuje. Dostatek obrázků na Xingu nebo Twitteru se opravdu zdá pochybný, stejně jako profilový obrázek na Facebooku. Ale nikdo nemá nic proti párty scéně nebo fotografii v bikinách z jejich poslední dovolené na pláži na časové ose. Opět zapomeňte na tyto mýty o aplikaci!