Bonusová výplata: nárok, rozdíly, zdanění

Obsah

• Bonusová platba: existuje zákonný nárok?
• V pracovní nebo kolektivní smlouvě existuje dohoda
• Probíhá operativní cvičení
• Rovné zacházení neexistuje
• Je výplata bonusu čistě libovolná?
• S těmito faktory jsou často spojeny bonusové platby
• Délka služby u společnosti
• Poskytování speciálních služeb
• Věrnost společnosti
• Zdanění výplat bonusů: Problém s bonusy

A Bonusová platba prostřednictvím společnosti je důvod být šťastný pro každého zaměstnance. Dodatečné peníze zvyšují měsíční plat, zlepšuje se finanční situace a v neposlední řadě to může být známka uznání zaměstnavatele. Ale ne každý zaměstnanec dostává bonusovou výplatu - dokonce i v rámci společnosti mohou existovat rozdíly mezi kolegy. Zatímco jednoho z nich těší pěkný bonus, zaměstnanci ze sousední kanceláře nic nedostanou. Na jedné straně zdánlivě nespravedlivé, ale takový přístup může být zcela legitimní. Vysvětlíme, zda máte nárok na bonusové platby, co musí společnosti dodržovat při provádění bonusové platby a jak musíte danou platbu zdanit ...

Bonusová platba: existuje zákonný nárok?

Nejprve špatná zpráva: Nejprve zaměstnanci mají žádný právní nárok po obdržení bonusové platby od společnosti. Nemůžete tedy jen požádat svého šéfa, aby vám vyplatil další bonusy.

Pracovní právo takový základní nárok pro zaměstnance nestanoví, takže rozhodnutí, zda a v jakém rozsahu jsou vypláceny bonusy, spočívá na Ruce společnosti. Pokud tento stanoví, že - například z finančních důvodů - zaměstnancům nebude vyplácen žádný bonus, musí se vyrovnat se situací nebo najít dobré argumenty, aby přesvědčili šéfa, aby si to rozmyslel.

Za určitých okolností však mohou mít zaměstnanci nárok na výplatu bonusu. Jsou možné tři různé scénáře:

• V pracovní nebo kolektivní smlouvě existuje dohoda

  Pokud je ve vaší pracovní nebo kolektivní smlouvě dohodnuto, že máte nárok na výplatu bonusu za určité služby, můžete si to také nárokovat a mít odpovídající nárok na výplatu. Je proto bezpodmínečně nutné zkontrolovat, zda máte nárok, který můžete uplatnit u svého šéfa.

  
  

• Probíhá operativní cvičení

  Tzv. Operativní cvičení může také vést k nároku na výplaty bonusů. To je případ, kdy se zaměstnavatel stal dlouhodobým a pravidelným zvykem vyplácet bonus. Pokud vám váš zaměstnavatel vyplácí určitý bonus tři roky po sobě, stane se z toho cvičení společnosti, které může odůvodnit další nárok.

• Rovné zacházení neexistuje

  Ano, mezi kolegy mohou existovat rozdíly, pokud jde o výplaty bonusů, ale je třeba stále dodržovat zásady obecného zákona o rovném zacházení (AGG), tj. Jednotliví zaměstnanci nesmí být bezdůvodně znevýhodňováni, zhoršováni nebo vyloučeni z výplat bonusů . Pokud ostatní kolegové obdrží bonusovou platbu z důvodu, který se týká i vás, můžete také mít nárok na bonus.

Je výplata bonusu čistě libovolná?

Dodatečné platby zaměstnancům nemusí vždy platit stejně pro všechny. Pracovníci se přesto nemusí bát, že budou mít nadřízené čistá svévole mohl rozhodnout, kdo obdrží bonusové platby a kteří zaměstnanci jsou nakonec vynecháni. Šéf může mít mezi zaměstnanci své oblíbené, ale to mu nedává právo vyplácet pouze tento jeden bonus.

Jeden takový nespravedlivé zacházení s jednotlivými skupinami - nebo naopak upřednostňovat určité lidi - není podle pracovního práva povoleno. Ani zákon však nestanoví, že všem zaměstnancům musí být vyplacen bonus. Zde se v právním textu zaměřujeme na jednu věcný důvodcož ospravedlňuje rozdílné zacházení s různými pracovníky.

Prostředky v prostém jazyce: Pokud zaměstnavatel může věrohodně odůvodnit, proč někteří zaměstnanci mají prospěch z výplat bonusů, zatímco jiní jdou úplně s prázdnými rukama, je pro tyto zaměstnance obtížné získat vlastní žádost o další odměnu.

Také Podmínky, které musí zaměstnanci splňovatza účelem získání nároku na bonusovou platbu může určit nadřízený. Jak přesně tyto podmínky vypadají a jak vysoká je odměna navíc, záleží také na zaměstnavateli, pokud je žádné kolektivní nebo smluvní dohody jsou přítomni.

Tyto cítil nespravedlnost to je také důvod, proč mnoho zaměstnavatelů dává přednost otázce vyplácení bonusů za zavřenými dveřmi. Pokud zaměstnanci zjistí, že někteří kolegové dostávají další odškodnění, zatímco příliv je na jejich vlastní účet nízký, pracovní morálka klesá. Tento přístup společností je často přesně špatná věc. Pokud budou zveřejněny podmínky pro vyplácení bonusů a možná budou nabídnuty i pobídky, z nichž mohou těžit i ostatní zaměstnanci, lze to dokonce udělat pozitivní na motivaci Akt.

I vy byste si tedy měli dvakrát rozmyslet, zda to řeknete všem svým kolegům, když obdržíte bonusovou platbu. Někteří kolegové s vámi pravděpodobně budou šťastní, zatímco jiní se soustředí na závist.

Jste na druhé straně a máte chuť nesprávně vyloučen z bonusu může být užitečné vyhledat radu od právníka.

S těmito faktory jsou často spojeny bonusové platby

Otázkou stále zůstává: Jaké důvody lze uvéstospravedlnit neexistenci rovného zacházení při rozdělování výplat bonusů? Jak již bylo zmíněno, nestačí, aby manažer jednoduše vybral zaměstnance, kteří ho nejvíce oslovují. Bez tohoto faktického důvodu mohou zaměstnanci, kteří byli dříve vynecháni, žalovat soud o výplatu bonusu.

Mezi objektivní důvody klasicky patří tři formypoužívají zaměstnavatelé k ospravedlnění výplat bonusů různým zaměstnancům.

1. Délka služby u společnosti

   Zaměstnavatelé mohou stanovit délku služby jako podmínku pro výplaty bonusů. Lze například souhlasit s provedením další platby zaměstnancům, kteří ve společnosti pracují 10 nebo i více let.

2. Poskytování speciálních služeb

   Pokud může zaměstnavatel objektivně odůvodnit, že někteří zaměstnanci získali bonus prostřednictvím zvláštních služeb, může poskytovaná služba také rozlišovat mezi nárokem na výplatu bonusu a jeho odmítnutím.

3. Věrnost společnosti

   Společnosti mohou také použít bonusové platby k motivaci určitých, zejména kvalifikovaných zaměstnanců, aby ve společnosti zůstali. Například vysoce kvalifikovanému specialistovi lze zaplatit bonus za udržení odborných znalostí a dovedností ve vlastní společnosti.

Zdanění výplat bonusů: Problém s bonusy

Samozřejmě výplata bonusu od zaměstnavatele je důvodem k oslavě. Koneckonců to často znamená, že jste podali dobrý výkon, šéf je s vámi spokojený, nebo byste měli být vázáni na společnost. Existuje však jedna nevýhoda, kterou byste neměli ignorovat: Bonusová platba musí být zdaněna! Nakonec žádnou částku bonusu v žádném případě neobdržíte.

Spíše se bonusová platba započítává do vašeho ročního příjmu, a tudíž plyne plně do výpočtu svého daňového zatížení A. Ačkoli se dodatečná platba ve většině případů stále vyplácí, je nepříjemné, když je třeba u daní zohlednit nezanedbatelnou část.

Možná Alternativy k výplatě bonusu proto být pro zaměstnance velmi atraktivní. Pokud je bonus udělen jako poukaz, může být osvobozeno od daně 44 eur měsíčně. Můžete také získat slevy na produkty nebo služby od zaměstnavatele nebo jiné věcné výhody, bez daně, jako bonus až do určitých limitů.