Komentář: Musí průvodní dopis opravdu být?
Obsah
- Žádný průvodní dopis k železnici? Chytrý tah
- Průvodní dopis z nenávisti: je to dobré, nebo může jít pryč?
- Kdo opravdu potřebuje motivační dopis?
Zpráva vzbudila velký rozruch: Deutsche Bahn to nyní umožňuje Žádost bez průvodního dopisu. Pro potenciální stážisty stačí životopis a osvědčení. Důvod: Pro studenty a absolventy je formulace průvodního dopisu prostě příliš obtížná. A stejně: je průvodní dopis stále aktuální - nebo není pozůstatkem starých časů? Příliš komplikované, příliš skličující a stejně užitečné jako láhev čokolády s horkou vodou ??? Není to ono! Průvodní dopis není nijak zvlášť populární, někdy dokonce nedobrovolně zábavný - ale nabízí obrovské příležitosti, zejména pro mladé profesionály ...
Žádný průvodní dopis k železnici? Chytrý tah
Mediální vír, který železnice v současné době způsobuje, se společnosti hodí. Přibližně polovina zaměstnanců opustí společnost v příštích deseti letech - z důvodu věku. Dalo by se to tedy vyjádřit také nedbale: Železnici brzy dojdou kvalifikovaní pracovníci. Proto skupina zoufale hledá nové zaměstnance. Kolo Jen letos bude přijato 19 000, včetně 3 600 účastníků.
Existuje však jen jedna šance, jak ji získat: Nižší překážky. A motivační dopis je zjevně jedním z nich.
Každý, kdo chce v roce 2019 nastoupit jako učeň na Deutsche Bahn, musí tedy od podzimu nahrát životopis a certifikáty na stránku aplikace Bahn. Kromě toho je třeba určit další profesní skupiny vzdal se průvodního dopisu může být.
Zní to skvěle, že?
Takový ústupek žadateli se rovná daru - a vlak to samozřejmě nějak rozběhne moderní a osobité (což je také zamýšleno). Někteří kandidáti si pravděpodobně položí otázku: Kariéra u železnic - proč ne?
Státní společnost však v žádném případě není první společností, která průvodní dopis zrušila. Již oznámeno před dvěma lety, v červenci 2016 Telefónica Německo Chtějí se obejít bez dopisu s žádostí: „Šetří to žadatelům čas, protože už ho nemusí ztrácet při přípravě průvodního dopisu,“ uvedla tisková zpráva.
Na Daimler TSS, dceřiná společnost IT stejnojmenné automobilky, byl také zrušen motivační dopis. Místo toho se zde mohou žadatelé představit pomocí videa - za „15 sekund“. Nebo déle, pokud chcete.
Trend? Někteří považují zrušení motivačního dopisu za „další velkou věc“ při náboru. "Klasický motivační dopis je čím dál méně důležitý," píše se v pochybných studiích, jako je studie Roberta Halfa mezi 700 zaměstnavateli v Německu a Švýcarsku. Jejich realizace:
Mnoho HR manažerů považuje průvodní dopis za nadbytečný. Polovina z nich kritizovala nedostatek informativní hodnoty. Spojené fráze neříkají nic o samotném žadateli a nejsou ničím jiným než subjektivním vnímáním.
Skvělý příklad toho, jak lze z průzkumů vyvodit nesprávné závěry! Protože věty neříkají nic o uchazečích (což je naprosto správné), motivační dopis ztrácí svůj význam ... Ano, TOTO frázový Napsat ztratit důležitost. Ale především, vždy - právě proto, že jsou nesmyslné, a proto vždy nadbytečné. A za druhé, žádný z ostatních průvodních dopisů.
Pokud by se v dopisech přihlášky našla skutečná přidaná hodnota, HR manažeři by si je určitě přečetli a dokonce považovali text za velmi užitečný. Nebo ve zkratce: význam motivačního dopisu by vzrostl.
Neměli byste se tedy nechat zmást: takové průzkumy ani neukazují klesající důležitost žádostí, ani nejsou nadbytečné. Spíše jde často jen o zoufalý boj proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Částečně chytrý Značka zaměstnavatele.
The Stále budou průvodní dopisy - protože to dává smysl.
Průvodní dopis z nenávisti: je to dobré, nebo může jít pryč?
Vážení,
Tímto vás žádám o učení jako ...
Když to začne takto, počítejte Manažer lidských zdrojů vlastně jen dny do jejího odchodu do důchodu. Nemilovaný, nepoctivý, zbytečný, zbytečný - jsou často přídavná jména spojená s motivačním dopisem. S ohledem na výše uvedené řádky, ne úplně ze vzduchu.
Podle průzkumů žadatelé v průměru sedí, archivují a formulují 74 minut na této straně. Téměř každý druhý uchazeč (42 procent) se obává průvodního dopisu a téměř každý čtvrtý uchazeč již práci odmítl, protože bylo příliš složité formulovat průvodní dopis.
Existují studie (například z portálu meinestadt.de), že psaní průvodního dopisu je pro žadatele stejně zábavné jako léčba kořenovým kanálkem. A Výběr dinosaura budiž. A také přízrak. Dělá to jen práci - a to, co je v ní, je obvykle podváděno, zdobeno a pasákem.
Koneckonců, ti, kteří se ucházejí, se chtějí ukázat ze své nejlepší stránky. Nevyhnutelně je v Motivační dopis zřídka něco jako „Jsem mladý a potřebuji peníze, práci, zkušenosti“ale spíše eufemismy tohoto typu „Jsem vysoce motivovaný, odolný, schopný pracovat v týmu a hledat nové výzvy.“
Je pravda, že tam, kde se používají pouze prázdné fráze a Fráze mláteny dokud nezůstane jen slovo plev, přihláška v nejlepším případě nastříká matný lesk staré zinkové plechovky.
ALE: kdo kvůli bezpočtu Skripty to samé Zrušte motivační dopisy může také požadovat, aby byl Facebook uzavřen kvůli četným idiotským a nenávistným komentářům. Problémem není motivační dopis jako nástroj, ale autor.
The nástroj samo o sobě je stále užitečné. Mnoho.
K tomu musíte krátce rozpracovat ...
A kandidatura sestává v zásadě ze tří částí:
- Napsat
- životopis
- Osvědčení a další přílohy
The Pokračujte v srdci. Je pravidlem, že se čte jako první a co nejjasněji a na první pohled ukazuje personální rozhodování, zda má kandidát všechny potřebné (povinné a volitelné) kvalifikace.
Zatímco životopis zesiluje profil uchazeče, v první řadě to odráží tento dopis Motivace a osobnost. Není to - jak někteří poradci nesprávně píší - žádný „pracovní vzorek“ (nanejvýš nepřímo), ale a Rozlišovací kritérium - a skvělá příležitost.
Jen si představte několik absolventů středních nebo vysokých škol, kteří mají blízko ke svému vzdělání. Jak vypadají jejich životopisy a certifikáty? Přesně tak: téměř identické!
Navštěvoval školu, absolvoval střední školu, dokončil učení nebo studoval a dokonce za ni dostal známky ... Kromě toho existuje několik stáží, možná i něco v zahraničí, znalost cizích jazyků - většinou angličtina. Jak to má HR manažer dělat? nejlepší kandidáti Nalézt? Prostě pozvat každého je obrovské úsilí a obvykle příliš drahé.
A lidé Nosní faktor a vybrat přitažlivost na fotografii aplikace? To se děje (pokud chybí další kritéria), ale ve skutečnosti to nikdo nechce.
Tady vstupuje do hry motivační dopis: Nabízí šancebýt více než spíše tenkým (a zaměnitelným) životopisem. Nebo jeden s příliš mnoha a možná pochybnými přestávkami.
Uchazeči mohou mít v průvodním dopise nejen jeden Vztah mezi životem a prací Zavést, zdůraznit měkké dovednosti, ukázat ochotu učit se a skutečný zájem - zde (v ideálním případě) bliká něco, co často dělá rozhodující rozdíl: individualita, vášeň, charakter.
Kdo opravdu potřebuje motivační dopis?
Pokud jde o debatu o tom, zda je průvodní dopis stále aktuální, nebo nemůže jen tak odejít, je jen příliš šťastný, když reflexivně reaguje na vysoké nárokykterý (údajně příliš) odkazoval na řadu tipů, triků a pravidel pro motivační dopis a výslednou nelibost žadatelů.
Je to také pravda: Formulace průvodního dopisu, jeho strukturování a přizpůsobení pro zaměstnavatele pokaždé, když je práce. Vlastně hodně práce. Vyžaduje to čas, kreativitu a inteligenci. Kdo tady prostě nudný Zkopírované šablony nebo vyplivnout věty bez lásky, je méně pravděpodobné, že dostanete pozvánku na pohovor.
Mnoho žadatelů reaguje odpovídajícím způsobem očekávaným, souhlasným a vděčným způsobem, když je někde znovu vyvolán konec nepříjemného motivačního dopisu. The reflex ale sám o sobě není důkazem, že je průvodní dopis nadbytečný.
Myšlenka také krátkozraký. Výsledkem by byly téměř identické životopisy a Nábor na základě školních známek nebo přitažlivost obrazu. Protože ani osobnost, ani próza nemají v životopise prostor. Zde se počítají pouze fakta.
Samozřejmě - musíte uznat - hodnota a potřeba průvodního dopisu klesají, čím dále kariérní postup postupuje. A Manažer s 20 lety odborné praxe je stěží vybrána kvůli zdokumentované výmluvnosti v přihlášce, ale kvůli jejímu smysluplnému životopisu, odkazům a předchozím úspěchům.
Ale i zde by profesionální průvodní dopis mohl samozřejmě rozšířit stanice v životopisu a zahrnout důležité Jemné dovednosti které nová pozice vyžaduje.
Největší účinek však má přihláška na začátečníky nebo osoby měnící kariéru.
Zde poskytuje skutečný rozlišovací prvek a (pokud je proveden dobře) může pozitivně odlišit žadatele od davu a udělat rozhodující rozdílkdo dostane kolo a kdo ne. A to je - z pohledu kandidáta - rozhodující bod a účel. Jinak byste ani nemuseli žádat.
O tom není pochyb, nakonec je to jen průvodní dopis Přísloví s datem platnosti. Je to o práci, o noze ve dveřích. To je hlavní věc. Ve srovnání se životopisem hraje průvodní dopis pouze podřízenou roli. A žádné místo se nezlepší tím, že se na papír dostane skvělé literatury. Ale nikdo o to také nežádá.
Pokud to neuděláte, může to být komodické, šetří to čas a snižuje překážky při používání. The Výběrový proces Ale nedělá to jednodušší - jen to posune problém na pracovní pohovor, kde častěji skórují ti, kteří se na pohovoru dokáží lépe prodat.
Z hlediska žalobce by vzdání se také znamenalo jedno užitečná příležitost pro profilování rozdávat, což - díky mnoha tipům a radám (viz rámeček níže) - také není raketová věda. Může být vhodné vynechat motivační dopis. Ale je to hloupé.
