Vícenásobné přijetí: Jak se rozhodnete, pokud máte několik pracovních míst?

Obsah

• Více aplikací zvyšuje šance
• Metody rozhodování: co dělat v případě vícenásobných závazků?
• Seznam kladů a záporů
• Dobrá rada
• Sociální sítě
• Různé taktiky: Jak se vypořádat s vícenásobným závazkem
• Varianta 1: Existuje pracovní smlouva, která je připravena k podpisu
• otevřenost
• Závazek
• Taktika zdržení
• Varianta 2: Změna rozhodnutí ve zkušební době
• Možnost 3: Lepší nabídka je dlouhá doba
• Vícenásobný závazek: Jak nejlépe řídit

Požádali jste o několik pracovních míst a nyní toto: vícenásobný závazek! Vaši přátelé už možná tleskají na pozadí a říkají: Buď šťastný! Ale co na první pohled vypadá jako Luxusní problém se může ukázat být Dilema Ukázalo se: Když jste se přihlásili nejen náhodně, ale vybrali jste si vysněné práce. Nyní máte možnost volby: Každá práce vypadá perfektně - a každý ji chce. Jak se ale rozhodnout, kdy může být jedno zaměstnání v jiném městě, ale druhé už máte ústně? Ukážeme vám způsoby, jak najít perfektní práci ...

Více aplikací zvyšuje šance

Pokud se náhodou nepřihlásíte z vlastní iniciativy, pravděpodobně se přihlásíte několik pozic současně aplikovat. Protože nikdy není jasné, který zaměstnavatel si vás může vybrat.

Jedna osoba dává přednost jinému uchazeči, další má dlouhý výběrový proces a třetí vás může pozvat na pohovor. Zkrátit čekací dobu na sebe, ale také na výhružnou nezaměstnanost Abychom tomu zabránili, je účinným prostředkem široká distribuce aplikací.

Jak hezké, když vaše aplikace padnou na úrodnou půdu a jednu dostanete písemný závazek získat práci. Ale co když máte také slovní závazek pro vaši vysněnou práci? Nebo čeká na další rozhovory? Je naprosto pochopitelné, že chcete pro sebe získat to nejlepší. Ale teď jsi v tom zasekl Svorka:

Jaké zaměstnání si vyberete? Vždy také vibruje Znepokojení s výběrem špatné práce, rozčílení se poté, promarnění skvělé příležitosti.

A na závěr: jak byste měli přistupovat ke svému potenciálnímu zaměstnavateli chování?

Metody rozhodování: co dělat v případě vícenásobných závazků?

1. Seznam kladů a záporů

   Udělat seznam! Ujasněte si své možnosti, zvažte: Které faktory mluví pro kterou pozici? Zvažte prosím následující kritéria:

   
   
   • Čím přesně je práce přitažlivá, jaké úkoly, které Propagační příležitosti máš tam? Dokážete si představit, že v této práci budete pracovat déle? Pokud zaměstnavatel nabízí příležitosti pro rozvoj, například prostřednictvím dalšího vzdělávání, zvyšuje se tím neméně významně přidaná hodnota.
   • Jak to je pracovní atmosféra? Pokud máte dobrý dojem ze složení, například věkové struktury, ale také z rozmanitosti lidí, může to být známka příjemné pracovní atmosféry.
   • Budete v jednom Otevřená kancelář pracovat nebo mít vlastní kancelář? Někteří lidé potřebují Ruch a shon a neustálá výměna s ostatními zase ostatní lidé ocení možnost být tiše k sobě. V závislosti na tom, jaký jste typ, je třeba to také vzít v úvahu.
   • Jak to je plat? Přemýšlejte předem o minimu, o tom, co rozhodně nechcete jít níže, a maximu. To může být důležité, protože nadměrné platové nároky mohou být pro společnosti vylučujícím kritériem.
   • Jaké možnosti Pracovní rozvrh Máte? Možná můžete pracovat z domova pro zaměstnavatele nebo mu nabízejí flexibilní pracovní dobu.
   • Existuje Lhůta? V závislosti na tom, jak jste ochotni riskovat, může vaše rozhodnutí také záviset na otázce, zda je méně atraktivní pozice, například, otevřená, na rozdíl od té výhodné.
   • Možná existují atraktivní Příspěvky? Do vašeho rozhodování by měly plynout peněžní výhody, jako je firemní auto, další školení nebo granty pro mateřské školy.
   • Jak je to daleko Dojíždět? Nepodceňujte čas, který můžete strávit na dálnici. Dlouhé dojíždění do práce může mít dopad na kvalitu života.Může to vypadat jinak, pokud například můžete dojíždět vlakem a pracovat odtud.
   • Možná budete muset přejít na někoho jiného místo táhnout? Někteří lidé nenávidí myšlenku opustit své známé okolí a přerušit sociální kontakty. Jiní v tom naopak vidí své Výzvařešit něco nového.
   • Jaký to Infrastruktura jsou tam na tom místě? Jak je veřejné spojení s provozem? Existují školy, školky, nemocnice, kulturní instituce? Možná dáváte přednost tichu Venkovsky zivot než shon velkoměsta.
   • Jak to vidí Trh s bydlením tam venku? Pokud se musíte přestěhovat do velkého města, měli byste tento aspekt zohlednit také ve svých finančních úvahách. Na některých místech jsou Pronajmout si v posledních několika letech prudce vzrostl. Podle toho, jakou pozici si vyberete, se finanční výhoda může rychle rozplynout.

   Než budete moci odpovědět na všechny tyto otázky, musíte si ujasnit, kde jsou také vaše priority lhát. Pokud je například důležitá dobrá infrastruktura, protože poblíž potřebujete mateřskou školu, bude váš výběr samozřejmě významně ovlivněn tímto aspektem.

   
   



2. Dobrá rada

   Diskutujete o tématu s Rodina a přátelé. Vy tyto lidi znáte nejlépe, a proto s největší pravděpodobností vyhodnotíte, která kritéria volných pozic jsou pro vás nejdůležitější. Možná dokonce dokážete poukázat na aspekt, který by vás nenapadl.
   
   Také bez ohledu na nové Impulsy je vhodné se tématem zabývat, například pokud by se těchto lidí mohlo dotknout vaše rozhodnutí. To může být případ, pokud se změní vzdálenost a děti budou muset změnit školu, protože musíte opustit své domovské město.




3. Sociální sítě

   Existuje několik způsobů, jak získat informace o zaměstnavateli. Kromě vlastních webových stránek společnosti nabízejí některé společnosti zaměstnavatelský šek. Hodnotící portál, jako je Kununu, může také poskytnout informace o tom, zda je zaměstnavatel vhodný.
   
   Využijte jakoukoli síť, na kterou si vzpomenete - možná jste členem sítě Klub absolventů Vaše univerzita? Je to velký zaměstnavatel, například v pojišťovnictví, a znají ho kolegové ze sportovního klubu? Aktivujte své kontakty a získejte zpětnou vazbu.

Různé taktiky: Jak se vypořádat s vícenásobným závazkem

Varianta 1: Existuje pracovní smlouva, která je připravena k podpisu

Získáte jeden od jedné společnosti Závazek, ale stále čekáte na přijetí někým jiným, o jehož práci byste se mnohem více zajímali. Ještě jste se nepodepsali.

Zde jsou důležité dvě věci: Je závazek ústně nebo písemně? Slovní sliby jsou skvělé, ale bohužel malé hodnoty. Pokud nemáte nic v ruce, společnost to může přesto odmítnout a přijmout jiného uchazeče. Není to pěkný druh, ale stává se to.

Máte písemný závazek společnosti A a nyní musíte podepsat pracovní smlouvu, pravděpodobně jste v nepořádku: Na jedné straně váš budoucí zaměstnavatel očekává odpověď, na druhé straně byste chtěli ověřit své šance u společnosti B.

Existuje několik způsobů, jak se můžete chovat.

• otevřenost

  Voláte společnosti A a hrajete s otevřenými kartami. Děkujeme za nabídku, ale informujte svého potenciálního zaměstnavatele, že jste stále v procesu podávání žádosti. Požádáte o nějaký čas, abyste o tom přemýšleli. Samozřejmě nemůžete očekávat zpoždění o čtyři týdny, ale maximálně o dva týdny.
  
  Nevýhoda: Zaměstnavatel se urazí a svou nabídku stáhne.




• Závazek

  Jednou z možností by bylo, že se prozatím rozhodnete pro společnost A. Odeslání smluvních dokumentů obvykle trvá ještě několik dní - během této doby vás společnost B mohla kontaktovat. V ideálním případě vše, co musíte udělat, je podepsat se svým vybraným zaměstnavatelem.
  
  Druhou možností je ukončení. V rámci Zkušební doba pro obě strany platí výpovědní lhůta dva týdny. Pokud se společnost B do té doby nezaregistrovala, můžete se teoreticky podepsat se společností A a ukončit před zahájením pozice, pokud se do té doby změní počáteční situace.
  
  
  Nevýhoda: Udělejte to jednou a nikdy znovu. Nechá vás to pěkného neloajální a nestálý objevit. U tohoto zaměstnavatele již nebudete mít oporu. Pokud pracujete také ve zvládnutelném odvětví, může to mít negativní dopad i na vaše další aplikace.




• Taktika zdržení

  Smlouvu již máte, ale ještě jste ji nepodepsali. Předstírají, že jsou nemocní, jen odpovídají na e-maily a hovory zpožděno. To vám ušetří čas, v případě potřeby můžete také požádat zaměstnavatele vaší vysněné společnosti, aby se rozhodl co nejdříve, protože jste Závazkové období musí dodržovat. Zaměstnavatelé obvykle vědí, že se uchazeč uchází o několik pozic, a měli by tomu rozumět - zejména proto, že dáváte najevo, že je preferovaným zaměstnavatelem.

Varianta 2: Změna rozhodnutí ve zkušební době

Podepsali jste, ale jste v Zkušební doba a přichází další slib. Tato pozice se vám zdá mnohem atraktivnější.

Podobně jako v předchozím případě platí: Vy i zaměstnavatel máte možnost podat žádost ve zkušební době do dvou týdnů bez uvedení důvodu zrušení. Teoreticky tedy máte možnost opustit dočasně zabezpečené zaměstnání a přijmout jiné zaměstnání. Stejně jako v předchozím příkladu to bude mít negativní dopad na vaši pověst.

Možnost 3: Lepší nabídka je dlouhá doba

Máte závazek na jeden až jeden rok dočasná polohato vás velmi zajímá. Zároveň máte otevřeny další slibné aplikace.

Samozřejmě vždy záleží na tom, jak silný Hodnotíte práci. Pokud je pro vás pracovní pozice na dobu určitou důležitá, přijetí je zřejmé.

Zároveň samozřejmě musíte myslet také na budoucnost. Chcete-li, aby ostatní zaměstnavatelé byli přátelští, měli byste tam být zrušit telefonicky.

Pravděpodobnost, že tam budou vaše dokumenty uloženy po dobu jednoho roku, je poměrně nízká. Přesto můžete odkazovat na své současné dočasné zaměstnání signálže jste stále v pracovním poměru Zájem a jsou k dispozici později. Možná bude po ukončení vašeho nového zaměstnání šance u některého z dalších zaměstnavatelů?

Vícenásobný závazek: Jak nejlépe řídit

Součástí všech úvah by mělo být to, že vy sami v pozici vašeho budoucího zaměstnavatele: Jak byste chtěli být zacházeni?

Zvažujete, jak velký nebo zvládnutelný je průmysl? Pokud někoho odcizíte, může se z toho stát jeden pomstít později. Vždy se potkáte dvakrát…

Mělo by být jasné, že je v kontaktu s potenciálním zaměstnavatelem o jednom uctivou spolupráci jde. To zahrnuje také minimální závazek.

Extrémy se nikdy nedoporučují. V závislosti na výchozím bodě doporučujeme zdravou směs Taktika otevřenosti a zdržování. To znamená, že smlouvu nepodpisujete okamžitě, ale zbytečně nerozšiřujete rozhodovací proces.

Místo lhaní byste měli zvážit, které body by mohly způsobit, že by se druhý zaměstnavatel pro společnost A stal atraktivnějším: Je to například pružnější pracovní doba? Teoreticky tedy stále existuje možnost pracovat ve společnosti A. znovu vyjednat, oba můžete najít uspokojivé řešení.

Je důležité, aby zaměstnavatel společnosti A nikdy nevznikl dojem, že je právě tím druhá volba. To není nijak zvlášť lichotivé a představuje to pro pracovní poměr zátěž hned od začátku. Tímto nikomu neděláte laskavost.

Pokud však zvolíte doporučený mix, přijďte autentický a nakonec se to vyplatí.