Syndrom Othella Bosse: Když vám žárlivost zničí kariéru

Obsah

Syndrom Othella Bosse Definice: Žárlí na zaměstnance
Syndrom Othella Bosse: Shakespearova tragédie jako jmenovec
Konkurence ve společnosti: Do jisté míry dobrá
Chicane na pracovišti: slabá osobnost
Signály syndromu Othella Bosse: Jak jej identifikovat
Obrana proti syndromu Othella Bosse: Co dělat
Všímavost
průhlednost
Objektivnost
Pokora
Pro zaměstnavatele: prevence syndromu Othella Bosse
Ostatní čtenáři považují tyto články za zajímavé:

Trochu konkurence na pracovišti je jeho součástí a může dokonce povzbudit jednoho nebo druhého zaměstnance, aby se více angažoval. Ale co když vás váš šéf považuje za hrozbu? Syndrom Othella Bosse odborníci tento jev nazývají. Již dlouho to není jen otázka konkurence, ale přímé žárlivosti, která způsobuje trvalé poškození pracovní atmosféry. Co přesně je syndrom Othella Bosse a co dělat, když na vás váš šéf žárlí ...

Syndrom Othella Bosse Definice: Žárlí na zaměstnance

Syndrom Othella Bosse je vlastně plně známý z psychologie jiné kontexty. Žárlivost je většinou o neopětované lásce nebo strachu, že by vás váš partner mohl zradit.

The Othellov syndromJak se tomu říká, má jiný kalibr, protože označuje patologickou, tj. Morbidní formu žárlivosti.

Je to skutečný Žárlivostkterý většinou postihuje muže. Snaží se v každé maličkosti spatřit známku nevěry svého partnera a nepřijímají žádné protiargumenty. To často vede k násilí, i když jsou obvinění mylně podezřelí.

Othellov syndrom je často spojován s alkoholismem a demencí. Především je žárlivost úplná normální emocekteré cítí i malé děti. Pokud něco milujete a ztrácíte strach, pocit žárlivosti je nahrazen jinými pocity, jako ...

Pocity méněcennosti
panika
Pochybnosti o sobě
Smutek
Strach ze ztráty
Hněv

doprovázeno. Stává se obtížným, když přijme takové extrémní excesy, že se stane její vlastní Život dominuje. Pak se vše v každodenním životě točí kolem poskytování důkazů o podezření na nevěru.

Ekonomové IESE Business School (Barcelona / Mnichov), José Ramón Pin a Guido Stein, dospěli při svém vyšetřování k závěru, že tato patologická žárlivost existuje i ve společnostech.

Tady jsou to často šéfové žárlí na své spolupracovníky proto je toto chování známé jako Othello Boss Syndrome (nebo v anglickém pravopisu: Othello Boss Syndrome).

Syndrom Othella Bosse: Shakespearova tragédie jako jmenovec

Pin a Stein studovali profily manažerů, a když zjistili, že žárlivost je velkou součástí podnikání, pocítili Shakespearovu hru Othello připomenout. Jedná se o tmavou pleť Generál Othellokterá se ožení s krásnou Desdemonou bez vědomí jejího otce.

Když Iago při povýšení ignoruje svého přítele Iaga a místo toho jmenuje mladšího nezkušeného Cassia jako poručíka, Iago se mu pomstí pokusem přesvědčit Othella, že ho jeho žena podvádí. To tedy bude téměř šílený žárlivostí a nakonec zavraždí svou neprávem obviněnou manželku.

Když se ukáže pravda, uvědomí si svou chybu a zabije se.

Othello Bossův syndrom, aplikovaný na podnikový svět, znamená, že manažer poháněný žárlivostí a konkurenčním myšlením používá nereálné a nepřiměřené prostředky k sabotování svého zaměstnance. Nadřízeného často pohánějí fámy od jiných zaměstnanců, které také mohou být strach o své místo.

Cílem je najít domnělého horolezce zabránit úspěchu za účelem zajištění vašeho vlastního místa a vaší vlastní reputace. Zde se role Iaga ujímají zaměstnanci, kteří pro něj do určité míry „pracují“ a intrikují proti kolegům.

Konkurence ve společnosti: Do jisté míry dobrá

Konkurence, konkurence, rivalita - všechny tyto pojmy v podstatě popisují něco velmi podobného: lidé se navzájem porovnávají, aby věděli, kde jsou. V neposlední řadě to může Umístění je důležité pokud chcete mít jasno v tom, čeho chcete dosáhnout a jaké kroky jsou k dosažení tohoto cíle nutné.

Porovnání vám pomohou pochopit a klasifikovat vaši vlastní roli. Vedou však také k tomu, že chápeme, pozitivně i negativně, v čem jsou ostatní se od nás liší. Pokud to podněcuje ambice a člověk prochází dalším výcvikem, je to pozitivní.

Pokud však propukne závislost nebo dokonce zášť, může se z ní vyvinout syndrom Othella Bosse. Závislost nemusí mít nutně jen negativní stránky. Každý, kdo to cítí, to může použít jako indikátor toho, že není spokojen s něčím v sobě, co má jiná osoba.

Závist tak podněcuje další úspěchy, takže někdo získá větší uznání, moc nebo vliv. Pokud to není možné bez dalších okolků, někteří k tomu inklinují nevzhledné praktiky zpět: Zvěsti a intriky jsou často založeny také na čisté závisti.

Výzkum ukázal, že 60 procent závist jako příčina všech případů šikany. A tady jsme zase u syndromu Othella Bosse: Když vám někdo přeje špatně jen proto, že mu máte něco závidět.

Chicane na pracovišti: slabá osobnost

Podle studií ekonomů se zdá, že na manažerské úrovni existuje poměrně málo othellos. Když vás váš šéf najednou uvidí sabotovalmohl mít syndrom Othella Bosse. I když takové obtěžování nemusí nutně skončit katastrofou na Shakespearově měřítku, je takové chování pro pracovní atmosféru samozřejmě jedovaté.

A nejen to: Z čistě ekonomického hlediska má takové chování na něj také negativní dopad celá společnost ven. Protože místo toho, abychom se soustředili na práci, čas, kreativita a energie jsou zbytečné, když se snažíte vyrovnat předmět žárlivosti.

Na otázku, jak se projevuje syndrom Othella Bosse, není snadné odpovědět - jak již bylo zmíněno, závislost a žárlivost hrají roli také v jiných kontextech role. A jak se vám nebo vašim kolegům ukáže syndrom Othella Bosse, neodhalí nic o základních motivech.

Protože šéfování také pochází od šéfa. V každém případě takové chování vypovídá něco o osobnosti nadřízeného, kterým zjevně je výrazný nedostatek má sebevědomí a sebevědomí.

Vedeni strachem, že kvůli tomu bude nahrazen jedním z jejich zaměstnanců technicky kompetentnější Šéfové se syndromem Othella Bosse se uchylují k ošklivým prostředkům: Od neodůvodněné kritiky až po vyloučení a poskytování důležitých informací je možné cokoli.

Signály syndromu Othella Bosse: Jak jej identifikovat

Jak již bylo uvedeno, vyžaduje dobré pozorování, aby se zjistilo, zda má někdo syndrom Othella Bosse. Podobají se šikaně Limity jsou tekuté: Jednorázová událost, jako je špatně naladěný šéf křičící na svého zaměstnance nebo prostě nedorozumění, neznamená, že někdo patologicky žárlí na vaše úspěchy.

Mohlo by být užitečné to vědět určité osobnostní rysy které povzbuzují žárlivost, závist, ale také ztrátu reality. To se týká hlavně lidí, kteří mají psychopatické a narcistické rysy.

Protože často uhlazený a dokáží excelentně předstírat pocity, jsou společensky docela úspěšní a dostávají se do pozic, které ve skutečnosti znamenají především jednu věc: pocit odpovědnosti. Výstražné zvony by však měly zazvonit, pokud to vy nebo jiný kolega můžete pozorovat:

Načítá se důležitá práce bez poskytnutí potřebných zdrojů, aby se mohly stát chyby.
Vyloučení z důležitých jednání.
Preference pro určité zaměstnance, vyloučení ostatních.
Jednotliví zaměstnanci jsou šikanováni.
Existuje atmosféra strachu a násilí (verbálního, psychologického a / nebo fyzického).
Šíří se zvěsti a lži, včetně pomluvy.
Zaměstnanci jsou vystaveni a zesměšňováni.
Úkoly a projekty jsou staženy bez udání důvodu (viz také: Napětí).
Libovolnost a neospravedlnitelné chování ze strany šéfa.

Obrana proti syndromu Othella Bosse: Co dělat

Žárlivost a mocenské hry jsou na pracovišti ne vždy se tomu lze vyhnout. Ne každý kolega je vhodný, aby se stal naším oblíbeným kolegou. A naopak, jsou to právě ti, kteří se snaží, jsou dobří ve své práci nebo prostě populární, zvláště v ohroženípřilákat nelibost ostatních.

Pin a Stein doporučují následující postup:

Všímavost
Vyvarujte se situací, kdy již dochází k nerovnému zacházení, svévoli nebo preferenčnímu zacházení. Buďte pozorní, pokud budete pozorovat výše popsané chování ve společnosti, když se někdo chová žárlivě - to je jediný způsob, jak včas rozpoznat a zastavit syndrom Othella Bosse.
průhlednost
Pokud zpozorujete první varovné příznaky a máte podezření na syndrom Othella Bosse, měli byste být o tom otevřeni a probrat téma. Pokud je to váš nadřízený, je vhodné postupovat velmi taktně, abyste nezvyšovali pocit žárlivosti.
Objektivnost
Vyřešte situaci profesionálně. Vědomí, že žárlivost je zpočátku naprosto normální pocit a že váš šéf je pouze člověk, vám s tím může pomoci. Empatie je zde prvním krokem, zejména proto, že nelze vyloučit, že váš nadřízený - jako Othello - získá nadhled a bude litovat svého chování. I když již k incidentům došlo: Může být možný nový začátek, zejména proto, že jsou nyní známy určité příznaky. Ani zde nemůže sebereflexe ublížit - ve vlastním chování mohou být body, které by mohly vyvolat podezření a / nebo žárlivost. Tomu by se dalo v budoucnu vyhnout.
Pokora
Může to znít neobvykle, ale to neznamená dát své světlo pod bušl. Jedná se spíše o to být pokorný a velkorysý vůči ostatním, ne chlubit se. Ti, kteří odpočívají sami v sobě, riskují, že sami spadnou do syndromu Othella Bosse. Je hrdý na své vlastní úspěchy a nemusí nikomu závidět. Naopak si může být jistý respektem a důvěrou svých kolegů, pokud nemusí neustále zdůrazňovat, co dělá.

Pro zaměstnavatele: prevence syndromu Othella Bosse

Není divu, že Othello Bossův syndrom se většinou vyskytuje ve vedoucích pozicích, koneckonců, psychopati a narcisté jsou tam často nadprůměrný zastoupeny.

Právě v tom však spočívá podstata: Nejlepším způsobem, jak tomu zabránit, je pečlivě se podívat, kdo je do které pozice povýšen. Zde je samozřejmě dotazován zaměstnavatel, který si dříve vybral určitou Firemní kultura musí být implementováno, že je založeno na ocenění a soudržnosti.

Při hledání vedoucích pracovníků je proto třeba vzít v úvahu následující charakteristiky vyhýbat se: