Ukončení chování: požadavky, termíny, důsledky

Obsah

• Co je to behaviorální ukončení?
• Druhy ukončení
• Je možné ukončení chování bez varování?
• Přípustné důvody ukončení a KSchG
• 1. Ukončení z důvodu porušení povinností (oblast služeb)
• 2. Ukončení z důvodu porušení důvěry (důvěryhodná oblast)
• 3. Ukončení z důvodu narušení provozního řádu
• Podmínky ukončení souvisejícího s chováním
• Porušení smlouvy
• Použitelnost zákona o ochraně zaměstnanosti
• Přiměřenost
• Vyvažování zájmů
• podniková rada
• Lhůty pro ukončení související s chováním
• Je ukončení související s chováním bez předchozího upozornění?
• Vzor ukončení chování: Upravitelná šablona

Pokud zaměstnanec poruší své povinnosti v pracovněprávním vztahu nebo se dopustí vážného porušení důvěry, může jej zaměstnavatel z důvodu chování ukončit. Typickými důvody jsou pravidelná zpoždění, odmítnutí práce, urážky nebo krádeže. Aby bylo ukončení právně účinné, musí ukončení související s chováním splňovat řadu požadavků. Ukážeme, které důvody ukončení jsou přípustné, jaké lhůty je třeba dodržovat a jak se můžete bránit proti ukončení souvisejícímu s chováním ...

Co je to behaviorální ukončení?

Ukončení související s chováním je přípustné pouze v případě závažného zneužití ze strany zaměstnance. To v zásadě zahrnuje tři oblasti:

• Poruchy v rozsahu výkonu (závažné porušení povinností, jednání v rozporu se smlouvou)
• Poruchy v oblasti důvěryhodnosti (Porušení důvěry, např. Krádež, podvody v pracovní době, podvody s výdaji)
• Narušení obchodního míru

Musí to být kontrolovatelné chování. Prostředky: Zaměstnanec se úmyslně rozhodl proti plnění svých smluvních povinností. Může být proto obviněn z provinění. To mimochodem neplatí pro propuštění z důvodu nemoci, protože nedochází k žádnému zavinění.

Druhy ukončení

Přibližně každý čtvrtý zaměstnanec (24,4 procenta) ztratí práci kvůli zneužití. Behaviorální ukončení je druhým nejčastějším důvodem ukončení. Samotná forma ukončení patří do skupiny běžných ukončení - například provozního nebo osobního ukončení. Prostředky: Zaměstnavatel musí dodržovat zákonné (a smluvní) výpovědní doby a prokázat přípustný důvod ukončení. Jinak je vyloučení neúčinné.

Je možné ukončení chování bez varování?

Aby bylo ukončení v souvislosti s chováním účinné, musí zaměstnavatel nejprve vydat varování (MAS Hamm, Az. 7 Sa 2/12). Zaměstnanec by měl mít možnost rozpoznat jeho pochybení a nesouhlas šéfa a napravit jeho jednání. Na rozdíl od ukončení může zaměstnavatel varování vydat „pouze“ ústně. A: žádné pravidlo bez výjimek.

Ukončení související s chováním je také možné bez varování. Podle Spolkového pracovního soudu lze od varování upustit, pokud ...

• jedná se o zvláště závažné porušení povinností (povinnosti péče a loajality) a narušení v oblasti důvěry.
• Lze předpokládat, že zaměstnanec nezmění své chování ani po varování.

V obou případech nelze očekávat, že zaměstnavatel bude pokračovat v pracovním poměru. Důsledkem toho je, že ukončení související s chováním se také stane ukončením bez předchozího upozornění.

Přípustné důvody ukončení a KSchG

Pokud společnost pravidelně zaměstnává více než deset lidí, platí zákonná ochrana před propuštěním. Podle zákona o ochraně před propouštěním (KSchG) již zaměstnavatelé nesmějí bezdůvodně vypovědět své zaměstnance, musí uvést důvod ukončení a v případě pochybností to dokázat soudně. Jak bylo uvedeno výše, rozlišují se tři oblasti přípustných důvodů ukončení:

1. Ukončení z důvodu porušení povinností (oblast služeb)

V tomto případě zaměstnanec svým chováním porušil své hlavní nebo vedlejší povinnosti podle pracovní smlouvy nebo nepracoval správně, i když mohl. Příklady:

• Odmítnutí pracovat (Neplnění nebo ignorování pokynů, MAS Hamm, Az. 7 Sa 2/12)
• Pojď příliš pozdě nebo jděte příliš brzy (pravidelně), neomluvená absence (BAG, Az. 2 AZR 604/90)
• Mínus hodiny (Příliš mnoho akumulace, MAS Meklenbursko-Přední Pomořansko, Az. 5 Sa 219/14)
• Nedostatečný výkon (nedbalá, vadná nebo příliš pomalá práce)
• Soukromé použití z internetu, pracovního mobilního telefonu nebo e-mailu (BAG, Az. 2 AZR 581/04)
• Útoky nadřízeným nebo kolegům (MAS Mainz, Az. 5 Sa 433/13)
• Hanobení a poškození reputace zaměstnavatele
• Opuštění (Vezměte si dovolenou nebo ji prodlužte bez povolení)

2. Ukončení z důvodu porušení důvěry (důvěryhodná oblast)

V tomto případě chování zaměstnance ničí nezbytný základ důvěry pro spolupráci a pracovní poměr. Zaměstnavatel může v zásadě očekávat loajalitu a poctivost. Pokud je důvěra zničena, je možné mimořádné ukončení (bez upozornění). Příklady:

• Podvody v pracovní době (např. vyřizování soukromých věcí v pracovní době)
• urazit od nadřízených, kolegů nebo zákazníků
• krádež (Bez ohledu na to, zda se jedná o role nebo kancelářské sponky, BAG, Az. 2 AZR 541/09)
• Podvod (Děrování kamaráda, podvod s výdaji, zpronevěra)
• Oslava nemocných (Také jen oznámení! BAG, Az. 2 AZR 251/07)
• Konkurenční aktivita (pro konkurenta znevýhodněného zaměstnavatelem, MAS Hessen, Az. 21 Sa 850/12)
• Průmyslová špionáž (Zveřejnění obchodního tajemství)

3. Ukončení z důvodu narušení provozního řádu

V těchto případech má zneužití vůči nadřízeným, kolegům nebo zákazníkům obrovský a trvalý účinek na klid společnosti. Příklady:

• Sexuální obtěžování (BAG, Az. 2 AZR 323/10)
• mobbování a Bossing (MAS Sachsen-Anhalt, Az. 9 Sa 473/99)
• Konzumace alkoholu na pracovišti navzdory zákazu alkoholu (BAG, Az. 2 AZR 649/94)
• Kouř navzdory zákazu kouření
• Zneužívání návykových látek (nebo obchodování s drogami)
• Porušení bezpečnostních předpisů (a ohrožení ostatních)
• Porušení pokynů k dodržování předpisů

Podmínky ukončení souvisejícího s chováním

Aby bylo ukončení v souvislosti s chováním účinné, musí existovat nejen uznané důvody, ale také musí být splněno několik předpokladů a podmínek:

• Porušení smlouvy

  Zaměstnanec nevykonával své smluvně dohodnuté služby nebo nedodržoval směrové právo zaměstnavatele, ačkoli k tomu existovala příležitost.

• Použitelnost zákona o ochraně zaměstnanosti

  Zákonná ochrana před výpovědí začíná, až když pracovní poměr existuje alespoň šest měsíců (tzv. Čekací doba). Před tím - obvykle ve zkušební době - ​​mohou obě strany smlouvu vypovědět bez udání důvodu a do dvou týdnů.

• Přiměřenost

  Ukončení je v zásadě poslední možnost - „poměr ultima“. Zaměstnavatel však musí nejprve zkontrolovat, zda existují i ​​mírnější sankční prostředky: napomenutí nebo varování, předání nebo oznámení o změně. Ukončení související s chováním je možné, pouze pokud lze vyloučit všechny alternativy.

• Vyvažování zájmů

  V případě ukončení souvisejícího s chováním musí zájem zaměstnavatele na propuštění převažovat nad zájmem zaměstnance na dalším zaměstnání. To platí v případě, že existuje riziko opakování (tzv. „Negativní prognóza“) nebo je zneužití zvlášť závažné. Je však také třeba vzít v úvahu, zda existují ospravedlňující okolnosti. Rovněž je třeba zvážit délku služby a předchozí spolupráce a kvalitu práce i sociální potíže (děti, vyživovací povinnosti).

• podniková rada

  Pokud ve společnosti působí podniková rada, musí být před každým propuštěním informována a konzultována v souladu s článkem 102 zákona o ústavě práce (BetrVG). Může vyjádřit znepokojení nad ukončením do tří dnů - písemně. Pokud podniková rada není plně informována o plánovaném ukončení a důvodech ukončení, je ukončení neúčinné.

Lhůty pro ukončení související s chováním

Zákonné výpovědní lhůty se vztahují také na ukončení související s chováním - s výjimkou mimořádného ukončení bez výpovědi ze zvláště závažných důvodů. Delší období lze dohodnout také v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě. Podle § 622 německého občanského zákoníku (BGB), odstavce 2, se zákonné doby prodlužují s délkou pracovního poměru zaměstnance. Maximální výpovědní doba pro zaměstnavatele je sedm měsíců (po 20 letech služby):

Je ukončení související s chováním bez předchozího upozornění?

Ukončení související s chováním je zpravidla včasné, běžné ukončení. Zaměstnavatelé však mohou smlouvu vypovědět i bez oznámení z „dobrého důvodu“. Existují důležité důvody, pokud je pracovní poměr tak zdůrazněn, že by pokračující zaměstnání bylo pro zaměstnavatele nepřiměřené.

Vzor ukončení chování: Upravitelná šablona

Následující ukázkový dopis o ukončení můžete z důvodu chování upravit, upravit a zkopírovat přímo zde online a v prohlížeči. Jednoduše klikněte na pole.

Employer GmbH
Jméno příjemce
adresa
PSČ a město

Jméno a příjmení zaměstnance
Personální číslo
adresa